Minggu pertama pekerjaan baru
1. Perkenalkan diri Anda, tanpa henti
- Persiapkan jauh-jauh hari. Persiapkan kalimat pembuka Anda sebelumnya sehingga Anda memiliki naskah yang siap saat Anda menghadapi wajah baru.
- Perhatikan lingkungan Anda dan orang lain. Jangan menyela rapat untuk memperkenalkan diri atau berbicara terlalu keras di ruang komunal. Saat Anda memperkenalkan diri, perhatikan bagaimana orang lain bereaksi. Jika mereka tampak terganggu, buatlah singkat. Jika mereka tampak menerima, Anda mungkin ingin mengenal orang ini lebih baik. Anda dapat membuat kesan pertama yang baik dengan membuat orang lain merasa didengarkan.
- Lakukan yang terbaik untuk mengingat nama. Anda dapat melakukan ini dengan mengucapkan kembali nama orang tersebut dan menuliskan catatan singkat tentang mereka saat Anda berpisah. Namun, jangan kewalahan karena harus mengingat nama semua orang. Jika Anda lupa nama seseorang, kejujuran adalah kebijakan terbaik: “ Maaf, saya telah menerima banyak informasi baru selama beberapa hari terakhir. Bisakah Anda mengingatkan saya tentang nama Anda? ”
2. Ajukan pertanyaan pada waktu yang tepat
- Pikirkan tentang apa yang ingin Anda ketahui. Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memerlukan izin, sementara di lain waktu Anda mungkin memerlukan saran atau validasi. Jika Anda spesifik, Anda akan lebih mampu bertanya dan cenderung tidak membuang waktu.
- Prioritaskan informasi yang Anda butuhkan. Misalnya, jika Anda tidak dapat mengaktifkan komputer atau lencana akses, itu adalah sesuatu yang Anda perlu bantuan segera. Jika Anda tidak jelas tentang sasaran triwulanan untuk tim Anda, Anda mungkin bisa menunggu untuk membicarakannya dengan manajer Anda tentang hal itu selama beberapa minggu mendatang.
- Tuliskan pertanyaan Anda agar Anda tidak lupa. Anda dapat mengajukan pertanyaan ini selama pertemuan empat mata dengan manajer Anda. Anda harus mempelajari preferensi manajer Anda: Apakah mereka ingin ditanyai melalui email atau secara langsung? Jika Anda memiliki banyak pertanyaan untuk satu orang atau kelompok, pertimbangkan untuk mengatur pertemuan daripada mampir ke meja atau kantor mereka. Dalam undangan rapat, Anda dapat mencantumkan pertanyaan yang Anda miliki. Ini memberi mereka waktu untuk mempersiapkan tanggapan.
3. Cari teman
4. Pelajari cara menavigasi dan menikmati tempat kerja baru Anda
Bonus tips minggu pertama: Tambah nilai
- Pelajari cara membuat kopi. Tugas ini biasanya jatuh ke orang yang menemukan periuk kosong. Bersikaplah proaktif dan pelajari cara kerjanya sehingga Anda dapat membuat periuk baru jika Anda mengosongkannya.
- Tanyakan kepada manajer Anda apa masalah terbesar mereka. Setelah Anda mengetahui jawabannya, habiskan minggu pertama Anda untuk memikirkan cara mengurangi beban itu. Jangan memaksa atau menginjak kaki siapa pun, tetapi jika ada sesuatu yang dapat Anda lakukan, lakukanlah.
- Pikirkan kembali wawancara Anda. Apakah ada kebutuhan khusus yang muncul? Pertimbangkan untuk menulis proposal singkat tentang bagaimana Anda akan menghadapi tantangan itu.
Bulan pertama pekerjaan baru
1. Kenali tim Anda dengan lebih baik
2. Organisir dan atur kebiasaan baik
3. Tentukan kesuksesan dengan manajer Anda
- Ayo bersiap dan gunakan waktu secara efektif. Saat Anda mencari panduan atau informasi, Anda harus berusaha mengarahkan percakapan itu.
- Tempatkan diri Anda pada posisi manajer Anda. Jika Anda menemukan bahwa harapan Anda tidak selaras, cobalah untuk melihatnya dari sudut pandang mereka dan temukan area yang tumpang tindih atau kompromi.
- Identifikasi kemenangan awal. Mungkin ada banyak hal di plate Anda. Saat Anda mempelajari lebih lanjut tentang apa yang dihargai oleh manajer Anda, prioritaskan juga tugas-tugas yang mendukung tujuan mereka.
Bonus tips bulan pertama: Rendah hati dan berpikiran terbuka
90 hari pertama pada pekerjaan baru
1. Tantang dirimu sendiri
“Psikolog sosial berpendapat bahwa siapa kita pada satu waktu sebagian besar bergantung pada konteks di mana kita menemukan diri kita sendiri. Tapi siapa yang menciptakan konteks? Semakin kita sadar, semakin kita dapat menciptakan konteks tempat kita berada. Saat kita menciptakan konteks, kita cenderung menjadi otentik. Perhatian penuh memungkinkan kita melihat hal-hal dalam cahaya baru dan percaya pada kemungkinan perubahan.”
Tetapkan tujuan ambisius untuk diri Anda sendiri, kerjakan tujuan tersebut dengan menyelami situasi yang mendukungnya, dan terus ulangi proses ini—berusaha untuk mencapai yang lebih tinggi setiap saat. Anda mungkin tidak selalu mencapai tujuan yang Anda tetapkan untuk diri sendiri, tetapi proses menerapkan diri Anda dengan penuh semangat adalah di mana pertumbuhan pribadi dan profesional yang signifikan terjadi.
2. Tetapkan batasan
Anda mungkin telah menghabiskan bulan pertama pekerjaan baru Anda dengan mengorbankan beberapa batasan Anda. Mungkin Anda datang lebih awal dan tetap terlambat atau mengambil proyek tambahan untuk membantu orang lain. Ini adalah respons alami dalam lingkungan baru—kami ingin menjadi patuh sehingga orang lain akan menerima kami.
Namun, dalam beberapa bulan pertama pekerjaan Anda, Anda harus mulai menetapkan kembali batasan yang memungkinkan Anda melakukan pekerjaan terbaik Anda. Meskipun Anda harus terus menjadi pemain tim, belajar mengatakan "tidak" akan membantu Anda fokus pada tujuan dan mengatur waktu secara efektif.
3. Siapkan tinjauan tiga bulan
Di beberapa organisasi, tinjauan 90 hari untuk karyawan baru adalah praktik umum. Bahkan jika majikan baru Anda tidak memiliki tinjauan resmi saat ini, Anda mungkin ingin meminta tinjauan informal kepada manajer Anda.
Ini adalah cara sederhana untuk memeriksa satu sama lain dan memverifikasi bahwa Anda masih berada di halaman yang sama. Dalam ulasan Anda, Anda dapat memberikan pembaruan status tentang sasaran yang mungkin telah Anda tetapkan di bulan pertama. Anda juga dapat melihat ke depan: pencapaian apa yang diharapkan manajer Anda untuk dicapai dalam tiga bulan ke depan? Tahun depan?
4. Terhubung kembali dengan rekan lama
Sekarang setelah Anda mulai menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru Anda, inilah saat yang tepat untuk memberi tahu mantan rekan kerja dan mempelajari apa yang terjadi dengan mereka.
Mempertahankan jaringan profesional Anda adalah cara yang baik untuk menjaga denyut nadi di pasar kerja dan profesi Anda. Analisis kami sendiri menunjukkan bahwa 65% orang yang bekerja melihat pekerjaan baru lagi dalam tiga bulan pertama setelah memulai pekerjaan. Ini tidak berarti bahwa sudah waktunya untuk meninggalkan pekerjaan baru Anda. Sebaliknya, ini menandakan waktu yang wajar untuk mempertimbangkan langkah selanjutnya dalam karier Anda.
Bonus tips 90 hari pertama: Bersikaplah lembut pada diri sendiri
Percaya pada diri sendiri adalah kunci untuk berhasil dalam pekerjaan baru. Anda pasti akan menghadapi frustrasi dan membuat kesalahan saat Anda menyesuaikan diri. Jangan terpaku pada apa yang belum Anda capai. Alih-alih, fokuslah pada seberapa jauh Anda telah datang dan ke mana kerja keras Anda akan membawa Anda selanjutnya. Lagi pula, dari sekumpulan kandidat, atasan baru Anda memilih Anda untuk pekerjaan ini—Anda sudah mendapatkan ini.